Možda ste čuli razne mitove o eLearningu poput: to je skupo, to nam ne pomaže …, ili komentare kao što su: to nije za nas, mi smo mala kompanije, to samo za velike korporacije, mi trebamo stručnu edukaciji, ne treba nama trening komunikacije ….
Ili ste možda pomislili „tako bih rado na neku edukaciju, ali nemam vremena“, ili ne volim učiti za računalom, više volim rad u učionici…“
Ako vaše misli dosad i nisu išle u tim smjerovima, sljedeće informacije ipak mogu biti iznimno vrijedne.
Neosporno je da u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, u kojem se brze promjene i kontinuirano učenje nameću kao ključni faktori uspjeha, eLearning postaje ne samo trend, već i nužna zdrava navika svake kompanije. Vrijeme je da se oslobodimo tih zabluda i shvatimo pravu snagu i mogućnosti koje nam donosi eLearning.
Zamislimo razgovor između dvoje kolega, Petra i Lucije:
Petar: Hej Lucija, primijetio sam da si izuzetno učinkovita u zadnje vrijeme. Kako ti to uspijeva?
Lucija: Pa, zapravo, počela sam koristiti eLearning platformu koju je naša kompanija nedavno implementirala. Sad mogu lako učiti i vježbati razne vještine koje mi omogućavaju da bolje obavljam svoj posao. Isto tako, pomažu mi da budem fokusirana i motivirana.
Petar: Zvuči super! Možda bih i ja trebao isprobati. Iskreno, nekako sam mislio da to nema smisla pa se nisam niti potrudio.
Lucija: Svakako probaj. Vidjet ćeš, ne samo da je korisno već je i zabavno i motivirajuće, a očito daje i rezultate kad je promjena tako vidljiva da si je i ti primjetio. U posljednjih mjesec dana prošla sam program Upravljanja vremenom i stresom. Za ovaj mjesec odabrala sam poraditi na povratnoj informaciji i delegiranju. Baš sam motivirana!
Petar: Ima li možda nešto na temu prezentacijskih vještina? To mi je, moram priznati, slaba točka.
Lucija: Naravno da ima, baza dostupnih edukacija je impresivna!
Ovaj razgovor između Petra i Lucije samo je jedan od mnogih primjera kako eLearning može transformirati radnu kulturu i produktivnost u kompaniji. Lucija je iskusila prednosti eLearninga iz prve ruke. Sad je spremna prenijeti svoje pozitivno iskustvo i preporuke drugim kolegama.
Mnoge su kompanije dugo odolijevale eLearningu. Prelazak nije bio lak, no većina je skepticizam nadvladala nakon 2020. godine, kad su zbog izostanka drugih mogućnosti i nužnosti morale krenuli s eLearningom. Kompanije koje danas njeguju eLearning kulturu, često znaju reći:
… da smo barem krenuli ranije. Dugo smo se opirali. Mislili smo da to nije za nas; da je skupo, neprirodno, neprilagođeno našim potrebama, da to naši ljudi neće prihvatiti jer vole učiti isključivo u učionici. Bili smo u krivu.
Kompanije koje su u svoje poslovanje i razvoj zaposlenika implementirale eLearning, imale su sjajne rezultate i mogućnosti. Uz neosporne i znatne uštede resursa vrijeme, novac, energija …., zaposlenici su postali motiviraniji, produktivniji i osposobljeni za nove izazove. Naravno, kao i kod svake druge usluge, pa tako i edukacijske, kvaliteta je ključni faktor.
Kako prepoznati dobar eLearning program?
Evo odgovora.
Zanimljiv i učinkovit eLearning program uključuje:
Interaktivnost: Kvalitetan eLearning program treba biti interaktivan kako bi angažirao polaznike. To može uključivati interaktivne kvizove, simulacije, igre i druge aktivnosti koje potiču aktivno sudjelovanje.
Multimedijalnost: Program treba uključivati različite medijske formate poput videozapisa, zvučnih zapisa, grafikona, animacija i drugih vizualnih elemenata kako bi se prilagodio različitim stilovima učenja i zadržao pažnju polaznika.
Personalizacija: Kvalitetan eLearning program trebao bi biti prilagođen potrebama i razini znanja svakog polaznika. To može uključivati individualizirane planove učenja, prilagodljive module ili sadržaje koji se temelje na rezultatima testova ili prethodnom napretku.
Praktična primjena: Program treba omogućiti polaznicima primjenu novih znanja i vještina u stvarnim situacijama. To se postiže kroz studije slučaja, simulacije radnih situacija ili praktične vježbe koje pomažu u integraciji naučenog u svakodnevni rad.
Fleksibilnost: Kvalitetan eLearning program trebao bi biti fleksibilan i prilagodljiv kako bi se mogao prilagoditi različitim rasporedima i potrebama polaznika. Fleksibilnost programa može uključivati mogućnost pristupa sadržajima putem različitih uređaja i u različitim vremenskim intervalima.
Feedback i evaluacija: Program treba pružiti mehanizme za feedback i evaluaciju napretka polaznika kako bi im omogućio praćenje vlastitog napretka i identifikaciju područja za poboljšanje.
Motivacija: Kvalitetan eLearning program treba biti motivirajući i poticajan za učenje. To može uključivati elemente gamifikacije, ciljeve učenja, nagrade ili priznanja za postignuća te druge tehnike koje potiču motivaciju i kontinuirani angažman.
Prilagođavanje korisničkom iskustvu: Program treba biti intuitivan i jednostavan za korištenje, prilagođen različitim razinama tehničke pismenosti i korisničkim preferencijama.
Stručan i kreativan pristup izradi eLearning sadržaja (content development & design) ove elemente pretvara u zanimljivo, motivirajuće i učinkovito iskustvo učenja koje rezultira postizanjem željenih ciljeva obuke i razvoja.
Što može očekivati svaka kompanija koja se odluči na eLearning. Uz brojne druge prednosti, izdvojili smo one ključne:
10 prednosti eLearninga za svaku kompaniju:
- Prilagodljivost i dostupnost obuke
- Smanjenje troškova obuke
- Povećana produktivnost zaposlenika
- Brza implementacija promjena i novih znanja
- Praćenje napretka i evaluacija znanja
- Individualizirana obuka prema potrebama zaposlenika
- Osiguranje konzistentnosti u obuci
- Povećana motivacija i angažman zaposlenika
- Fleksibilnost u rasporedu učenja
- Mogućnost stalnog unaprjeđivanja i usavršavanja
Možda se pitate što uopće vaši zaposlenici mogu učiti online. Tematski gledano, ograničenja nema – svaka tema i svako znanje može se pretočiti u eLearning format. No, kako je izrada learning programa iznimno kompleksan proces, mudro je potražiti pomoć stručnjaka.
10 tema koje kompanije najčešće uče online
- Leadership
- Komunikacijske vještine
- Upravljanje vremenom
- Upravljanje stresom
- Financijska pismenost
- Računalna sigurnost
- Razvoj softverskih vještina
- Timski rad
- Korisnička podrška
- Usklađenost s propisima
Navodimo i 7 tema koje kompanije najčešće pretvaraju u eLearning oblik
- Procesi i procedure tvrtke
- Interni propisi i pravila
- Kultura i vrijednosti tvrtke
- Proizvodi i usluge tvrtke
- Tehničke vještine i alati
- Opća uredba o zaštiti podataka (GDPR)
- Zaštita na radu
Uz sve navedene prednosti i mogućnosti, eLearning postaje ključni alat svake kompaniju koja želi biti i ostati konkurentna te osigurati uspjeh i zadovoljstvo svojih zaposlenika. Stoga, prihvatite eLearning kao svoju novu zdravu naviku i osigurajte uspjeh svog tima i kompanije.
S HalPetovom LPC bazom eLearning programa možete transformirati svoje poslovanje na jednostavan, trajan i povoljan način. Osigurajte mjesto gdje će svaki vaš zaposlenik pronaći za sebe potrebno i jednostavno primjenjivo znanje i vještine.
Zaključak:
Sada kada smo razmotrili sve prednosti eLearninga za male i srednje kompanije, vrijeme je da prihvatimo ovu novu zdravu naviku koja ne samo da omogućuje kontinuirano učenje i razvoj zaposlenika, već i povećava produktivnost, motivaciju i angažiranost tima. Bez obzira na veličinu vaše kompanije, eLearning je ključni alat za postizanje konkurentnosti i uspjeha. Dakle, ne oklijevajte, krenite s implementacijom eLearninga već danas i osigurajte prosperitet.