Posao koji volite možda dolazi s poslodavcem od kojeg ćete htjeti pobjeći. Naučite kako prepoznati poslodavca kod kojeg ne želite raditi! Kao tražitelj posla, prirodno je da istražujete tvrtku koja je oglasila zapošljavanje još prije samog intervjua, kako biste mogli ostaviti što bolji dojam. No, vaša se pretraga ne bi trebala usredotočiti samo na činjenice o njihovu poslovanju. Vaše istraživanje trebalo bi vam dati i odgovor na pitanje je li to doista prava tvrtka za vas! Jedna od zamki koje mnoge kandidate navode da vjeruju u poslovnu kulturu koja možda i ne postoji su površne pogodnosti poput stolova za ping-pong u sobi za odmor i besplatnih ručkova. Iako ne postoji siguran način da znate kako vaša sljedeća tvrtka nije toksično mjesto za rad, postoje strategije koje možete primijeniti kako biste uočili nefunkcionalnu kulturu tvrtke prije prihvaćanja novog zaposlenja.
1. Definirajte svoje želje, zahtjeve i stvari koje vas odbijaju
Najlakši način da zaobiđete toksično radno mjesto je da sami odredite što smatrate odbojnim. Morate jasno dati do znanja što želite, trebate i zahtijevate od svoje nove uloge i okruženja u kojem biste je trebali obavljati. Samo na temelju toga možete početi tražiti posao koji odgovara onome što želite. Rad u izazovnoj okolini s mnoštvom prilika možda je samo šifra za kaotično radno mjesto koje možda ne odgovara onome što tražite. S druge strane, možda vam upravo takvo okruženje najbolje odgovora kako biste ostali produktivni. Fleksibilno radno vrijeme i brojni prekovremeni sati možda neće odgovarati samohranom roditelju, no zato bi moglo biti odlična prilika za mladog početnika koji se želi dokazati. Kompromisi su u redu, no potpišete li ugovor za zaposlenje koje će vas činiti nesretnim idućih nekoliko godina, to neće biti dobro ni za vas, ni za budućeg poslodavca.
2. Istražite sve dostupne online materijale
Prije nego što se prijavite za posao, morate čitati između redaka kako biste bili sigurni da su pozicija i tvrtka usklađeni s onim što tražite. Analizirajte opis posla, pregledajte web stranicu poslodavca i istražite profile na društvenim mrežama kako biste bolje razumjeli ono što traže i vrstu ljudi koje zapošljavaju u svojoj tvrtki. Zapitajte se odgovara li viđeno vašim vrijednostima i ciljevima u karijeri. Tijekom cijelog procesa zapošljavanja, vaš bi cilj uvijek trebao biti slušanje, promatranje i obraćanje pozornosti na svaku sitnicu. Odgovaraju li brzo na e-mailove? Je li dogovaranje intervjua za posao bilo jednostavno ili ste primijetili mnogo čudnih znakova i pravila? Pretražite forume i u pretraživače utipkajte fraze poput “loša iskustva s XY tvrtkom”, te vidite koje rezultate ćete dobiti. Neke recenzije i svjedočanstva mogu se pokazati kao podmetanje konkurencije, no pronađete li ih previše, zapitajte se želite li doista raditi u takvom okruženju.
3. Povežite se s (bivšim) zaposlenicima
Ako već ne poznajete nekoga tko je zaposlen u kompaniji koju istražujete, pretražite LinkedIn i povežite se s ljudima koji tamo rade ili su nekada radili. Neformalni razgovor sa zaposlenikom koji ne donosi odluke u procesu zapošljavanja može vam dati nefiltrirane informacije koje trebate da sami odlučite je li tvrtka prava za vas prije nego što prihvatite ponudu. Saznat ćete više o njihovom iskustvu, a ako vam se čini da tvrtka odgovara, steći ćete odličan interni kontakt ako odlučite početi raditi tamo. Ako vam kontaktiranje ljudi koje ne poznajete, a s kojima biste mogli raditi u budućnosti, izgleda previše čudno ili vam stvara neugodu, možete se obratiti i bivšim zaposlenicima. Oni također mogu ponuditi otvorenu i autentičnu perspektivu, kao i svoje razloge zašto su odlučili potražiti drugo radno mjesto.
4. Postavljajte pitanja i odradite vlastiti intervju
Intervju nije vrijeme za samo udovoljavanje poslodavcu i dokazivanje vlastite vrijednosti. Vaš bi cilj trebao biti intervjuirati sugovornika, dok mu istovremeno pokazujete da ste vi prava osoba za taj posao. Najbolji način za to je izbjegavanje sugestivnih pitanja, koja upućuju na željeni odgovor. Kada postavljate sugestivna pitanja koja suptilno sugeriraju što tražite u svojoj sljedećoj ulozi, za sugovornika može biti vrlo primamljivo odgovoriti na pitanje na način koji vam odgovara, čak i ako njihov odgovor nije 100% istinit. Umjesto da padate na svaku riječ koju čujete, pogledajte govor tijela i postupke ljudi s kojima razgovarate. Izmijenjuju li neprestano značajne poglede kada upitate određena pitanja? Možda govore u šiframa koje vam ne zvuče pozitivno? Postavljajte konkretna pitanja o procesu tijeka rada kako biste dobili uvid u to gdje postoji prostor za eksperimentiranje i inovacije te koji su procesi vezani strogim smjernicama ili birokracijom. Ponekad je dobro osloniti se i na vlastitu intuiciju u takvoj situaciji, te “osjetiti” atmosferu koja prevladava tijekom intervjua ili dok obilazite prostorije unutar tvrtke. Velika je vjerojatnost da će vas ta ista atmosfera okruživati i na budućem radnom mjestu, zato ako nemate osjećaj da možete otvoreno razgovarati ili pitati što vas zanima, možda je dobro da potražite priliku na drugom mjestu. ]]>